Un sistema de autogestión grupal para el desarrollo de consenso

¿Qué es?:

Es un sistema inspirado en el funcionamiento deliberativo de comunidades aborígenes americanas, rescatado por un grupo ecologista mexicano que desarrolla un proyecto de vida comunitaria conocido como "La isla de la Tortuga", transmitido por el ecologista chileno Arturo Pozo.

Objetivo:

El objetivo del proceso de autogestión es obtener consenso acerca de un asunto claramente acotado puesto a consideración del grupo.

Método:

Se delibera siguiendo pautas y roles claramente asignados hasta resolver la cuestión. La regla básica es que las decisiones no se toman por cómputo de votos, en sentido estricto no se vota, no hay mayorías ni minorías. Al final del tratamiento del asunto cada uno debe pronunciarse en una de estas cuatro formas:

1. Estoy de acuerdo
2. Estoy en desacuerdo
3. Estoy en desacuerdo, pero igualmente voy a apoyar esta decisión
4. Una forma de excepción que se denomina bloqueo

Cuando un miembro del grupo decide utilizar esta opción (cualquiera puede hacerlo cuando lo considere necesario) todo lo que se trabajó hasta el momento queda borrado y hay que recomenzar de cero o abandonar el asunto. Las únicas razones válidas para apelar al bloqueo son dos: a) la decisión que está por tomarse pone en riesgo la supervivencia del grupo; b) la decisión que está por tomarse no es ética.

Si todos los miembros del grupo, llegado el momento de pronunciarse, no lo hacen según la opción 1 ó 3, no hay consenso y no se puede tomar la decisión debatida.

Entonces, el resultado final de todo el trabajo será hay consenso o no hay consenso.

Roles:

1. •  Coordinador : su función es ordenar el debate, dar la palabra, mantener el orden, extraer "lo que hay en el grupo", no puede opinar. Cuando quiera hacerlo debe ceder la coordinación.
2. •  Guardián de la agenda : sintetiza al comienzo de la sesión cuales son exactamente los temas a tratar y en qué orden.
3. •  Guardián del tiempo : Es el marcapaso del grupo. Asigna un tiempo a cada uno de los puntos de agenda y sólo él puede modificarlo. Pauta el tiempo total de la sesión (entre 45 min. y una hora). Marca el inicio y el final de los recesos.
4. •  Guardián de la memoria : lleva un registro escrito de la sesión.
5. •  Representantes de los ausentes : si se tratara un tema que afecta a una persona que no está, o a un animal o algún elemento de la Naturaleza, habrá un miembro del grupo encargado de encarnarlo vivencialmente y defender sus intereses.
6. •  Guardianes del confort y la belleza : se encargan de que el lugar de la sesión esté cómodo, limpio, ordenado y agradable.
7. •  Guardián de los puntos de agenda : se ocupa ver que se cumplan entre una sesión y la siguiente las tareas que le fueron asignadas a las personas.

Importante: Los roles y sus funciones son respetados reverencialmente tanto por quién los encarna como por cada miembro del grupo, ya que se los considera sagrados, en el sentido de manifestar, en ese momento, el funcionamiento de un nivel transpersonal ("más que humano"): el grupo mismo como organismo viviente.

En ese sentido, el espacio y el tiempo de la sesión adquieren características, que podríamos llamar ceremoniales, y es conveniente algún breve ejercicio de centración que permita pasar del espacio-tiempo ordinario al de la sesión. Por todas estas razones, las observaciones de un miembro del grupo, cuando son hechas desde el rol asignado, son inmediata e indiscutiblemente acatadas.

Finalmente, todos los miembros del grupo, tengan rol asignado ocasionalmente o no, opinan, deliberan (con la excepción consignada en el caso del coordinador) y, llegado el momento, se pronuncian respecto de la cuestión en consideración.